初入职场，如何迅速融入工作？
1
昨天，帮一个朋友到国税局注销公司。这是我第一次，比较密切的与税务局打交道。
这样一件在旁人看来，非常琐碎又难缠的事情，我花了半天的时间给他搞定了。
办完事，我开玩笑跟税务员说，你们也并非那么不好打交道嘛！
他笑笑说，曾经还有一个新入职的小女孩，每次来税务局办事就肚子疼，觉得压力太大。
老板也疑惑，为什么这么简单的事情她办不好？
我想这是新人初入职场，所遇到的普遍困境。
回想多年前的自己，跌跌撞撞，懵懂不已，突然想写一写心得体会，教教新人如何迅速地融入工作环境。
2
作为一个新人，刚到一家公司，既没有扎实的专业资本，也没有熟络的职场人脉。
看起来工作似乎无从下手。其实这个时候，你有着世界上最珍贵的资本，就是时间。
因为，刚刚毕业有大把的精力，可以早起，可以晚睡。
因为，没有成家立业，不会有妻儿要照顾，分散精力。
8个小时内，你可以全力工作；8个小时之外，你也可以做很多事情。
电视剧《步步惊心》中若曦在花园中问四爷的喜好。你看，四爷怎么回答？
”太平猴魁、玉蔻糕、 雨后青蓝、 白地皴、染花蝶图，喜欢狗、讨厌猫，讨厌辣椒、不喜欢饮酒，这些十三弟都告诉你了吧？“
可想而知，就了解四爷喜好这一件事情上，若曦在课外也下了很多功夫。
税务局9点上班，昨天我8点多就到了。
在这提早的半个小时内，我与其中两位早到的工作人员熟络了几句。
他们就将我要办事的表格提早交给我填写，为我节省了一个小时的时间。
这就印证了一句古话，早起的鸟儿有食吃。
我特别建议职场新人，每天能提早到公司，整理整理大家共同的办公环境。
在这其中去观察每一个人的习性与嗜好，见微知著。这绝对是了解你同事的一个非常好的渠道。
比如我的同事A，桌面总是摆着各种各样新奇又实用的小生活物件。
一看就是一个非常亲和又能干的小管家婆。
因此，在这个城市，哪里有好吃的可以招待客户，哪里有好玩儿的可以举办团队活动，问她准没错。
比如我的同事B，他的台前贴满了各种各样的日程安排表，用不同的颜色标明，
桌面还有很多专业书籍。那么，我工作上的专业请教必定找他。
你看一个小小的提前动作，你就比其他的新人多掌握了许多有用的资讯。
3
来到一个新的工作环境，首先要特别注意的就是称谓。
与你猜测的相反，我并不是要你去尊称你的前辈们。
假若，你能够做到，没大没小不论尊卑，迅速进入他们独特的语境，那么融入团队是分分钟的事情。
如果上班的第一天，你听到的都是，Merry、Caicery，Lucy
那么，你最好忘掉老祖宗，临时叫个Dogy也行！
为什么？因为就在小小的称谓里，已经融贯了这家公司的企业文化。
比如，习惯英文称谓的公司老板必定有香港或者海外的背景经历。
早期，到马云的公司，你会发现他不叫马云，而叫风清扬。
因为他崇尚的是六脉神剑般的管理哲学。他所有的高管都取了一个金庸武侠小说中的人物名。
曾经这方面我就做的非常不好。
我习惯了尊敬和客气，以至于一段时期内，总觉得自己与同事格格不入。
这会儿就完全不同了。
在税务局，听到他们叫大成哥，我也大大方方的这么称他。
他也不把我当外人，办得好的就夸，办得不好的也不客气地数落。
这么来来回回的直爽利落，事情反倒办得更有效率。
4
大学生步入社会，最难的就是心理断奶。
从一个衣食无忧，备受呵护的人，走向凡事独立承受与担当的成年人，
心智的转变难于身体的适应。
打个最简单的比喻，你能放下你那点小自尊吗？
你刚来一不知情二不知理的情况下，还想让前辈们把你当爷一样，尊着，敬着，仰仗着？
那恐怕是共产主义社会都难以达到的超高境界吧！
我欣赏的职场新人，是懂得勇敢示弱、卖萌、求饶、认可怜的。
因为他有着成熟的心理认知，
知道在未知的领域自己的无知，知道在将事情做好这件事情上没有人格的高低。
没本事，即便是腰杆挺得像祖国的小白杨，那也然并卵。
在做好事情之前，自尊心算个P啊！
5
然而，别以为搞定了同事，融入了文化，懂得服软，你就度过了新人的魔鬼期。
最重要的一环还没说呢！
那就是打起12分精神，珍惜初入职场的每一秒钟，进行专业积累与打磨，尽快输出自己的作品。
因为企业每一个岗位的设定都有其专业要求。
企业的运转就像多米诺骨牌一样，你这一环不能顺利地推动下一张牌，整个游戏就将在你这里终止。
所以你掌握的并非你个人的时间，而是企业的生命时钟。
在这方面我有一个很好的经验，就是每天带着问题寻找答案。
假如，你是一个新入职的文案，那么就要搞清楚：
我服务的企业对象是谁？
他们的行业有什么样的特性？
产品对应的消费人群是谁？
对他们做推广，什么样的文风更加恰当？
这些问题各个击破，你的专业能力也将逐步凸显。
简而言之，新人需要做到四个字――外松内紧。
外在为人处世，落落大方，给人轻松自在、自信亲和的印象；
内在对自己提出严格的专业追求，步步夯实职场价值。
刚涉入职场的我们，充满朝气有理想，遇事处理方式直接，敢想敢为，一般也是公司上上下下极为关注的群体。有些人往往一进单位就表现出超常的热情，有些如鱼得水，有些适得其反。也就是像我这种RT了。，对于职场新人来说，这都是一种学习和积累。
对于一开始进入社会主流群体的90后的我们，大多是独生子女，无论是在家里还是学校，都是备受关注与照顾的一代。但进入社会后，身边围绕着的不再是爸爸妈妈或是老师的角色关系，而是合作关系，且合作的基础是在性格或能力等方面能否与之合作，此时的我们，必须要做的就是调整对自我角色的认知。这种从过去被宠爱、被照顾的角色一下子沦落到去支持他人、被边缘化的角色，其造成的心理落差比较大。但是如果能清晰地认识到这样的心理落差的存在，一定会慢慢适应，并且努力让自己丰满起来，进入到合作伙伴的角色关系中去。
注意沟通，刚从象牙塔中走出来的我们是充满朝气、理想可爱的人，我们有憧憬有冲劲，遇事处理方式比较直接，敢想敢为，这是许多在社会上摸爬滚打多年的人所缺乏的特质，也是很多公司需要的性格要素。即便如此，也要注意与人沟通的技巧，特别是对于彼此不太熟悉的人来说，可能无法像家人同学般理解你包容你，因而礼貌的沟通方式远比横冲直撞、单刀直入的方式要好得多~
自我充电，自我思考。不断充实个人能力是你立身职场的基础，无论职场新人老人都需要保持一颗学习的心，不断充电自己，才能立于不败之地。对于职场新人来说，无论你的人际关系或是职场地位怎样，都不要忽视自身能力的提升，赖得住寂寞抓住工作提升重点，终会“守得云开见月明”。而如果你确实不喜欢当下的工作，不适应。那么久好好思量一下你需要的到底是什么，你要怎么得到，你要怎么努力。需要的时间又是多少。相信考虑之后你会知道你自己想要什么。
对于职场新人，刚开始一般放低自己的姿态，多多向同辈长辈学习，通过公司的资料、各种沟通的场合、网络上的相关资料等等不断学习工作需要的知识技能，并将之应用到工作中去。通过理论联系实际，不断丰富知识，提升技能，当你的知识积蓄得越来越高时，自然会有更多的人和事围绕在你周边，那个时候也许你就明白，“人们围在一起”是在做事情，同时也是在交朋友系。希望以上的建议能够让你好好审视下自己的看法。
刚涉入职场的我们，充满朝气有理想，遇事处理方式直接，敢想敢为，一般也是公司上上下下极为关注的群体。有些人往往一进单位就表现出超常的热情，有些如鱼得水，有些适得其反。也就是像我这种RT了。，对于职场新人来说，这都是一种学习和积累。
对于一开始进入社会主流群体的90后的我们，大多是独生子女，无论是在家里还是学校，都是备受关注与照顾的一代。但进入社会后，身边围绕着的不再是爸爸妈妈或是老师的角色关系，而是合作关系，且合作的基础是在性格或能力等方面能否与之合作，此时的我们，必须要做的就是调整对自我角色的认知。这种从过去被宠爱、被照顾的角色一下子沦落到去支持他人、被边缘化的角色，其造成的心理落差比较大。但是如果能清晰地认识到这样的心理落差的存在，一定会慢慢适应，并且努力让自己丰满起来，进入到合作伙伴的角色关系中去。
注意沟通，刚从象牙塔中走出来的我们是充满朝气、理想可爱的人，我们有憧憬有冲劲，遇事处理方式比较直接，敢想敢为，这是许多在社会上摸爬滚打多年的人所缺乏的特质，也是很多公司需要的性格要素。即便如此，也要注意与人沟通的技巧，特别是对于彼此不太熟悉的人来说，可能无法像家人同学般理解你包容你，因而礼貌的沟通方式远比横冲直撞、单刀直入的方式要好得多~
自我充电，自我思考。不断充实个人能力是你立身职场的基础，无论职场新人老人都需要保持一颗学习的心，不断充电自己，才能立于不败之地。对于职场新人来说，无论你的人际关系或是职场地位怎样，都不要忽视自身能力的提升，赖得住寂寞抓住工作提升重点，终会“守得云开见月明”。而如果你确实不喜欢当下的工作，不适应。那么久好好思量一下你需要的到底是什么，你要怎么得到，你要怎么努力。需要的时间又是多少。相信考虑之后你会知道你自己想要什么。
对于职场新人，刚开始一般放低自己的姿态，多多向同辈长辈学习，通过公司的资料、各种沟通的场合、网络上的相关资料等等不断学习工作需要的知识技能，并将之应用到工作中去。通过理论联系实际，不断丰富知识，提升技能，当你的知识积蓄得越来越高时，自然会有更多的人和事围绕在你周边，那个时候也许你就明白，“人们围在一起”是在做事情，同时也是在交朋友系。希望以上的建议能够让你好好审视下自己的看法。
初入职场，如何迅速融入工作？
1
昨天，帮一个朋友到国税局注销公司。这是我第一次，比较密切的与税务局打交道。
这样一件在旁人看来，非常琐碎又难缠的事情，我花了半天的时间给他搞定了。
办完事，我开玩笑跟税务员说，你们也并非那么不好打交道嘛！
他笑笑说，曾经还有一个新入职的小女孩，每次来税务局办事就肚子疼，觉得压力太大。
老板也疑惑，为什么这么简单的事情她办不好？
我想这是新人初入职场，所遇到的普遍困境。
回想多年前的自己，跌跌撞撞，懵懂不已，突然想写一写心得体会，教教新人如何迅速地融入工作环境。
2
作为一个新人，刚到一家公司，既没有扎实的专业资本，也没有熟络的职场人脉。
看起来工作似乎无从下手。其实这个时候，你有着世界上最珍贵的资本，就是时间。
因为，刚刚毕业有大把的精力，可以早起，可以晚睡。
因为，没有成家立业，不会有妻儿要照顾，分散精力。
8个小时内，你可以全力工作；8个小时之外，你也可以做很多事情。
电视剧《步步惊心》中若曦在花园中问四爷的喜好。你看，四爷怎么回答？
”太平猴魁、玉蔻糕、 雨后青蓝、 白地皴、染花蝶图，喜欢狗、讨厌猫，讨厌辣椒、不喜欢饮酒，这些十三弟都告诉你了吧？“
可想而知，就了解四爷喜好这一件事情上，若曦在课外也下了很多功夫。
税务局9点上班，昨天我8点多就到了。
在这提早的半个小时内，我与其中两位早到的工作人员熟络了几句。
他们就将我要办事的表格提早交给我填写，为我节省了一个小时的时间。
这就印证了一句古话，早起的鸟儿有食吃。
我特别建议职场新人，每天能提早到公司，整理整理大家共同的办公环境。
在这其中去观察每一个人的习性与嗜好，见微知著。这绝对是了解你同事的一个非常好的渠道。
比如我的同事A，桌面总是摆着各种各样新奇又实用的小生活物件。
一看就是一个非常亲和又能干的小管家婆。
因此，在这个城市，哪里有好吃的可以招待客户，哪里有好玩儿的可以举办团队活动，问她准没错。
比如我的同事B，他的台前贴满了各种各样的日程安排表，用不同的颜色标明，
桌面还有很多专业书籍。那么，我工作上的专业请教必定找他。
你看一个小小的提前动作，你就比其他的新人多掌握了许多有用的资讯。
3
来到一个新的工作环境，首先要特别注意的就是称谓。
与你猜测的相反，我并不是要你去尊称你的前辈们。
假若，你能够做到，没大没小不论尊卑，迅速进入他们独特的语境，那么融入团队是分分钟的事情。
如果上班的第一天，你听到的都是，Merry、Caicery，Lucy
那么，你最好忘掉老祖宗，临时叫个Dogy也行！
为什么？因为就在小小的称谓里，已经融贯了这家公司的企业文化。
比如，习惯英文称谓的公司老板必定有香港或者海外的背景经历。
早期，到马云的公司，你会发现他不叫马云，而叫风清扬。
因为他崇尚的是六脉神剑般的管理哲学。他所有的高管都取了一个金庸武侠小说中的人物名。
曾经这方面我就做的非常不好。
我习惯了尊敬和客气，以至于一段时期内，总觉得自己与同事格格不入。
这会儿就完全不同了。
在税务局，听到他们叫大成哥，我也大大方方的这么称他。
他也不把我当外人，办得好的就夸，办得不好的也不客气地数落。
这么来来回回的直爽利落，事情反倒办得更有效率。
4
大学生步入社会，最难的就是心理断奶。
从一个衣食无忧，备受呵护的人，走向凡事独立承受与担当的成年人，
心智的转变难于身体的适应。
打个最简单的比喻，你能放下你那点小自尊吗？
你刚来一不知情二不知理的情况下，还想让前辈们把你当爷一样，尊着，敬着，仰仗着？
那恐怕是共产主义社会都难以达到的超高境界吧！
我欣赏的职场新人，是懂得勇敢示弱、卖萌、求饶、认可怜的。
因为他有着成熟的心理认知，
知道在未知的领域自己的无知，知道在将事情做好这件事情上没有人格的高低。
没本事，即便是腰杆挺得像祖国的小白杨，那也然并卵。
在做好事情之前，自尊心算个P啊！
5
然而，别以为搞定了同事，融入了文化，懂得服软，你就度过了新人的魔鬼期。
最重要的一环还没说呢！
那就是打起12分精神，珍惜初入职场的每一秒钟，进行专业积累与打磨，尽快输出自己的作品。
因为企业每一个岗位的设定都有其专业要求。
企业的运转就像多米诺骨牌一样，你这一环不能顺利地推动下一张牌，整个游戏就将在你这里终止。
所以你掌握的并非你个人的时间，而是企业的生命时钟。
在这方面我有一个很好的经验，就是每天带着问题寻找答案。
假如，你是一个新入职的文案，那么就要搞清楚：
我服务的企业对象是谁？
他们的行业有什么样的特性？
产品对应的消费人群是谁？
对他们做推广，什么样的文风更加恰当？
这些问题各个击破，你的专业能力也将逐步凸显。
简而言之，新人需要做到四个字――外松内紧。
外在为人处世，落落大方，给人轻松自在、自信亲和的印象；
内在对自己提出严格的专业追求，步步夯实职场价值。
初入职场，远离曾经熟悉的学校、要好的朋友、爱父母，在一个新的环境里独自打拼，刚开始的不适应、不熟悉会感到非常迷茫，怎么办？或许下面的这个实例能给一些答案。
年初，非常幸运的以“HR intern”的身份入职某互联网公司。在160天的工作生活中，在与身边小伙伴、各位前辈的学习过程中，以下几点让时刻受益：
1.远离comfortable zone
偶尔和老大聊起来“如何成为一名优秀的worker”，最后话题转到啦什么样的人可以持续保持竞争力，不被淘汰，得到的答案是“常年做同样工作的人”最容易被淘汰。
理解的远离comfortable zone是不断挑战自己，不断去学习新的东西，不要成为一颗螺丝钉。
同时鉴于时间、精力、脑力的有限性，觉得要围绕并且结合当前及近短期的目标、工作内容来展开学习，合理安排。比如作为HR实习生的时候，在学写代码和了解公司整体架构两项中，会优先选择后者，因为组织架构的熟悉对目前的工作帮助更大，代码的学习可以稍稍推后，或者安排在零散的时间，进行辅助性学习。
2.多总结、多反思
习惯于每天工作结束后就以下四点进行纸质版的总结：“今日工作内容、出错点、可提高点、优秀点”四大项进行梳理。每天的按时梳理，能够清晰的看到自己的成长轨迹，形成工作闭环，避免同样的错误，在反思的基础上不断提高。
同时在内部转岗面试时候，“梳理笔记本”帮了很大的忙，在面试过程中，可以清晰、准确、快速的回忆起日常工作的点点滴滴，以日常工作为例具体的回答面试官问题，证明自己的能力。除此之外，觉得更重要的是，通过每天的反思总结，可以发现自己是否适合、喜欢当前的工作，工作的内容带给的是原地踏步还是不断提高，避免过于感性的判断是否要在此岗位继续学习。
3.给自己“贴标签”
“贴标签”这个词是在内部培训课上学习到的，是说要有意识的给自己“贴标签”。比如是想给自己贴上“靠谱”OR“不靠谱”，“高效率”OR“拖延症”？觉得也可以理解成由目标出发指导行为。
4.为了努力本身而努力，而不是结果
在一次内训课上，老师问啦一个问题：如何能从T3升到T4？（PS：T是公司的技术序列，3为最低，依次往上升高，此处是指如何升职的意思）
有人说找合适的机会报备总监，有人说跳槽到别的公司再跳回来，也有人说等高T离职有名额的时候申请。最后老师的答案是：在T3时，先到达T4的水平，拥有T4的技术，做了T4的工作。才有机会升到T4。
恍然大悟。
5.永远别放弃
其实是第四次面试的时候才得到机会。
第一次是2015年12月的第一天，经历过买错机票飞奔到汉口站，拖着行李箱辗转来到北京，得到的面试反馈是学习能力差、没有互联网思维、不够机灵。
第二次是2016年1月21日，大三上学期最后一门课考完，凌晨一点到达首都机场，凌晨三点拖着行李在漆黑的北京胡同里面找青旅，这一次面试没有得到任何反馈。
第三次是过年的前一天接到通知，最后因为工作偏向体力活选择了一名男生。每次面试结束之后都有一种被全世界抛弃的感觉。
200多天前，只有一个行李箱和想去工作的心。
现在除了每天学习到的运营+BD新知识，还有三盆花，一条鱼，一只猫（这其中不包括被养死的三盆花，三条鱼，一只金丝熊），还收获了可以分担的小伙伴。
所以永远别放弃，哪儿怕是第五次第N次。 只要有一次实现就好。