1. 茶叶生产管理相关制度
办公用茶是指在办公区域内为接待与工作有关来访人员以及组织召开会议时提供使用的茶叶，不得变相作为福利进行分配发放。
本着保障工作需要和厉行节约的原则，购买办公用茶以普通茶叶为主，不得购买高档茶叶，可参照区级机关会务用茶购买标准，原则上最高不超过400元/斤，同时要建立茶叶领取使用规范化管理制度，做到账实相符
2. 茶叶安全生产管理制度
(一)茶叶包装标识是否有中文标注的产品名称、生产厂名、厂址，是否在包装上显著位置信息标净含量，规格型号等项目。
(二)是否标明生产日期，保质期，贮存说明产品执行标准，质量等级。
(三)是否存在霉变生虫，污秽不清洁，混有异物，或者有其他官性状异常。
(四)是否符合产品说明书的质量情况。
(五)是否存在应当检验，检疫而未检验，是否伪造检，验结果或检验不合格情况。
3. 茶叶生产管理制度大全
一、服从分配，遵守纪律。车间员工每天上班必须提前5分钟到车间，班组长必须提前10分钟到车间做生产准备工作。
二、工作时间不准闲聊和做与工作无关的事。如大吵大叫、嬉笑、看书、看报、听歌、打电话、玩游戏等。
三、每班工作情况必须如实上报，不得假报或虚报、少报现象，一经查实后果自负，以欺骗公司钱财定处，视情况轻重作有效处理。严重者送当地执法机关或开除处理，轻者按《工厂管理制度》进行处罚。
必须按照《作业指导书》和作业标准进行操作。未经批准不得随意更改工艺，如有不按规定作业者一切后果自负。
五、团结互助，发扬团体精神，决不允许说三道四、拉帮结伙、诽谤他人，否则按规处理。
六、严格遵守“6s”管理，即：整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。
七、上班离岗管制：上班时间未经允许不得随意离开工作岗位和随意更换工种，如有事离岗要经批准和带离岗证同时必须在《离岗登记表》上做好离岗登记如离岗原因、时间等。
4. 茶叶销售管理制度
办公用茶是指在办公区域内为接待与工作有关来访人员以及组织召开会议时提供使用的茶叶，不得变相作为福利进行分配发放。
本着保障工作需要和厉行节约的原则，购买办公用茶以普通茶叶为主，不得购买高档茶叶，可参照区级机关会务用茶购买标准，原则上最高不超过400元/斤，同时要建立茶叶领取使用规范化管理制度，做到账实相符。
5. 茶叶生产管理相关制度内容
茶叶的保质期国家标准 通常来说密封包装的茶叶保质期是12个月至18个月不等,在茶叶的包装袋上会标明。
而散装茶叶的保质期相对来说短一些,茶叶的保质期与茶的品种有关,不同的茶叶保质期也不一样。因此国家对其没有制定保质期。
6. 茶叶生产车间管理制度
1.下午茶的好处有很多，“提神，记忆力加强，增强免疫力，保持身材等等，” 常喝下午茶的人，做起事来精神比较集中，记忆力提高，还有助于恢复体力，特别是每天工作在电脑旁边的常蹲族们，看电脑时间一长，眼睛疲惫不堪，不妨来杯下午茶。不仅提神消除疲惫还可以预防电脑辐射带来的危害。
2. 作为员工的福利
对于上班族来说，最煎熬的时间莫过于下午15点的时候，大脑在工作中耗尽了能量，这时候想来一杯咖啡几块饼干来告慰自己的肚子，出去买担心耽误自己的工作，吃不到又让自己的心情郁闷，情绪的波动，使得工作效率大大降低。这时，如果公司设立员工下午茶福利，这个问题可以轻松解决。员工既可以缓解工作压力，放松心情，还能提高工作效率，何乐而不为呢？
3. 公司文化的体现
现代年轻人在选择工作时，越来越看重企业文化。认为在一味遵循死板、墨守成规的公司很难发挥自己的才智。乐意给员工提供福利，比如团建、下午茶的公司，说明它知道员工的生理与心理需求，也反映其企业文化轻松灵活，它更注重企业的内部文化建设。还有最重要的是可以留住人才，离职率大大减少呦。
4. 团队建设
如何提升团队的合作能力？是领导最头疼的事情。会议或者在平常吃饭很难听到员工的真心话，然而下午茶就是一个很好的沟通渠道，在享用下午茶时，可以让员工有更多的交流与宣泄的机会，对倾听他们的声音，有利于团队凝聚士气。
7. 茶叶的制度
茶艺室规章制度
一、轻轻进入茶艺室。
二、爱护茶艺室内的卫生。
三、茶艺用品摆放整齐，展品、装饰画等禁止触摸。
四、茶艺室内保持安静，懂茶礼。
五、操作要做到“二轻一慢”（操作轻、说话轻、动作慢）。
六、节约茶叶，注意用水和用电安全。
七、如有突发情况，及时报告。
