日本第一商标日本救心丹内地一般都没有卖的，香港当天发货给客户本产品为中成药 无副作用 没有依赖性 可以放心服用您可以在百度.Google查找“香港龙运医药公司”就可以看到您要的详细资料原装进口 质量保证 附带检测报告
日本各大药店都有卖的，不过那是汉方药，中国应该也有的。
茶颜悦色员工吐槽月薪低后创始人致歉，他的道歉有诚意吗？
他的道歉没有诚意。
作为一家大型企业，那他应该对他的员工负责并不是一纸道歉就能解决的事情，相比之下疫情同等环境下的其他企业员工他们的月薪也可以拿到疫情前的水平，那么这个是跟公司决策战略是有关系的，如果一个公司不注重战略规划性的发展，那么也会导致公司员工收入降低，导致内部积怨较大，这样对公司的发展也不好。
一、这件事情是怎么回事？
某一天的晚上，关于茶颜悦色员工因为月薪低的新闻登上热搜，导致舆论持续发酵。公司创始人一纸道歉也相继登上热搜，大致内容描述的是疫情前后的人流量差距较大，导致大部分门店的营业额降低，这才导致员工的个人收入水平降低，招致员工的不满。同时更多的员工爆出茶颜悦色一些苛刻的管理条例以及服务规范，还有对公司管理层的不满，以及一下管理制度上的混乱。
二、如何改变这样的现状？
茶颜悦色的管理层更应该关注基层员工的心声，而不是过分学习解读其他企业优秀案例，而是要依据自己本身的实力以及生存发展现状去完善自己的相关制度，这样才能更好的留住员工。同时也应该停止疯狂的开店行为，这样的行为确实是可以增加品牌的知名度，但同时也会损伤资金流，制约公司的发展，这样是得不偿失的。
三、我的个人想法是什么呢？
我的个人想法更多的偏向于如何更好的关怀基层员工，一个企业的成长与发展离不开每一个基层员工的付出。茶颜悦色的管理层更多的想的如何让基层员工更好的干好自己的事情，同时推出有效的奖惩制度，这样能更好的激发基层员工的积极性，而不是想着法给自己脸上贴金。
他的道歉没有诚意，作为一家大型的企业，应该对员工负责，并不是一张道歉就能解决的事，相比之下在疫情间其他企业员工能够拿到之前的工资水平，那么这个跟公司的决策有着一定的关系，如果一个公司不注重规划性的发展，就会导致公司员工收入降低，导致员工抱怨比较大，这样对员工的发展不好。